去產能也好，去僵（jiāng）屍企業也（yě）罷，政府和單位（wèi）應該（gāi）重視下崗（gǎng）職工（gōng）的培訓問題，隻有職業培訓工（gōng）作跟得上，才能更好更快的幫助職工再就（jiù）業。
目前，“三去一降一補”是中國結（jié）構性改革這盤（pán）大棋中的重要布局。怎樣完成去產能、去庫存、去杠杆、降成本、補短板五大任務，決（jué）定（dìng）著中國未來經濟轉型（xíng）升級的前景。
目前，鋼鐵、煤炭等行業都在開展去產能工（gōng）作，一（yī）些（xiē）企業（yè）不得不減少生產線，甚至一些效益差的企業直（zhí）接被關停，而隨之而來的則是大批（pī）員（yuán）工的下（xià）崗。可以說，目（mù）前的（de）鋼鐵（tiě）、煤炭等行業依然麵臨著（zhe）嚴峻的形式，可謂是“未覺池（chí）塘春草夢，階前悟葉已秋聲。”
據《證券日報》對河北民營鋼企一項調查結果顯示，去（qù）1億噸產能後，河北民營鋼企的就業崗位減少了17萬個。雖然部分企業為下崗職工做出（chū）了一些安排，也給（gěi）予了相應的補償，但是由於員工數眾多，可能（néng）覆蓋不到所有人。
無獨有偶，昨日（rì）中石油發（fā）布了（le）上年度的年報，年報相關數據顯示，在2015年中石油（yóu）實（shí）現營收約17254億元，同比下降了24.4%，可以說這（zhè）一利潤水平是自1999年以來（lái）中石油所取得的最差的業績。
與不景氣（qì）的行業業績相（xiàng）伴的是持續不斷的企業減員。
雖然我們不能管中窺（kuī）豹，但是發生在這些（xiē）行業內部的減員潮，卻值得我們去注意。一直（zhí）以來，在很多人的眼裏，進入大型鋼企、石（shí）油產業等國企就等於端上了金飯碗。在當今的社會，是否還存在雷打（dǎ）不動的（de）“金飯碗”？當前的（de）中國就業壓（yā）力到底有多大，保住（zhù）自己的飯碗已經成為難題了嗎？
其實我們大可不必為此焦慮，一直以來中國的就業市場就存（cún）在著這樣一種（zhǒng）相互矛（máo）盾的（de）現象，一方麵很多畢業（yè）大學（xué）生甚至具有兩三年工作經驗的人員，找不（bú）到適合自己的工作；而另一方（fāng）麵，企業HR卻也聲稱招（zhāo）不到合適的員工，企業麵臨用（yòng）工荒。因（yīn）此，市場不缺工作崗（gǎng）位，而是一部分人根本沒有能力勝任現有的工作機會。
那麽到底如何才（cái）能成（chéng）為用人單（dān）位爭搶的“香餑（bō）餑”？當（dāng）別（bié）人麵臨下（xià）崗的時候，自己不但能夠保（bǎo）住飯碗，甚（shèn）至（zhì）有機會進一步晉升到更高級的職位？
古語有雲，“天將降大（dà）任於斯人也，必先苦（kǔ）其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為。”因此，想（xiǎng）要（yào）成為在企業中扛大旗，發揮重要作（zuò）用的財務人，必須（xū）讓自己成為一種稀缺性的（de）人才。那（nà）麽什麽（me）樣的財務人才是市場（chǎng）緊（jǐn）缺型人才？我們可以從政府發布的一些政（zhèng）策以及企業相關招聘要求（qiú）中（zhōng）挖掘出一些有價值的信息。
高頓財經職業發展研究中心（xīn）Miller指出，為了優化市場人才結構，政府自然會頒布一（yī）些政策扶持（chí）緊缺型（xíng）人才的培養，而對於市（shì）場需（xū）求嚴重飽和的人才進行一些引（yǐn）導。據悉，截止到2015年底，人（rén）社部共計取消了211項資格證書，此舉一方（fāng）麵是為了降低勞動力的就業成本，另一方麵則（zé）說明持（chí）有這些（xiē）資格證書的人在市場競爭中毫無優勢（shì），有證（zhèng）沒證根本沒有區別。
其實（shí），去（qù）產能（néng）也好，去僵屍企業也罷，政府和單（dān）位應該重視下崗職工的培訓問題，隻有職業培訓工作跟得上，才能更好更快（kuài）的幫（bāng）助職工再就業。