4月14日，杭鋼集團已經順利（lì）關停半山鋼鐵基地400萬噸產能，職工得到妥善安置，實現了和諧關停基地（dì）的預期目標。

國家發展改革委有關負責人介紹說，為（wéi）改善城市環境，浙江省委、省政府（fǔ）2015年3月作出2015年底全部關停杭鋼集團半山鋼鐵基地、壓減400萬噸鋼鐵產能的決定。

為順利完成壓減產能目標，杭鋼集團將解決職工分流安置問題作為關停半山鋼鐵基地的前提（tí）和基礎，確立了“依法依規，合（hé）情（qíng）合（hé）理，平穩有序”的處置原則，“思想領先，分級負責，分別（bié）對待，分（fèn）類處理”的（de）處置（zhì）方法（fǎ）。

按照“四步走”的工作部署，2015年9月份，努力使幹部職工的期望值回歸到理性、務實（shí）的狀態；10月份，化解19個曆史遺留問題和清退勞（láo）務派遣（qiǎn）工；11月份，出台正式職（zhí）工分流安置政策，12月下旬提交職代會審議通過（guò）；12月底前完成半山鋼鐵基地全部（bù）關停。

為了更好（hǎo）地解決人員安置問題，杭鋼集團堅持（chí）“頂層設（shè）計、係統（tǒng）謀劃、平（píng）衡各（gè）方、有序推進”的工作方針，明確“盡可能（néng）貨（huò）幣化、市（shì）場化走人，盡可能讓職工有崗位，盡可能錯開時間峰值”的指導思想，製訂了平（píng）衡各（gè）方、各年齡段職工都有合適選項的十餘條分流安置渠道，包括集團（tuán）內安置、省市屬國有企業安置、服務輸出、自主創業、內部退養、待崗等。

在職工（gōng）分流安置期（qī）間，杭鋼集團建立宣傳隊伍，利用內部報（bào）刊、微信公眾（zhòng）號、座談會等方式，發布統一權威信息，引導職（zhí）工依法理（lǐ）性反映訴（sù）求。