4月14日，杭鋼集團已經順利（lì）關停半（bàn）山鋼鐵基（jī）地400萬噸產能，職工得到妥善（shàn）安置，實現了和（hé）諧關停基地的預期目標。

國家發展改革委有關負責人介紹說，為改善城市環境，浙（zhè）江省委、省政府2015年3月作出（chū）2015年底全部關（guān）停杭（háng）鋼集團半山鋼鐵基地、壓（yā）減400萬噸鋼鐵產能的決（jué）定。

為順利完成壓減產能目標，杭鋼集團將解決職工分流安置問題作為關停半山鋼鐵基地的前提和基礎，確立了“依法依（yī）規，合情合理，平穩有序”的處置原則，“思想領先，分級負責，分別對待，分類處理”的處置方法。

按照“四步走”的工作部署，2015年9月份，努力使幹部職工的期望值回歸到理（lǐ）性、務實（shí）的狀態；10月份，化解19個曆史遺（yí）留問題和清退勞務派遣工；11月份，出台正式（shì）職工分流安置政策，12月下（xià）旬提交職代會審議通過；12月底前完成半山鋼鐵基地全部關停（tíng）。

為了更好地解（jiě）決人（rén）員安置問題，杭鋼集（jí）團堅（jiān）持“頂層設計、係統謀劃、平衡各方、有序推進”的工作（zuò）方針，明確“盡可能貨幣化、市場化走人，盡可能讓職工有崗位，盡可能錯開時間峰值”的指導思想，製訂（dìng）了（le）平衡各方、各年齡段職工（gōng）都有（yǒu）合適選項的十餘條（tiáo）分流安（ān）置渠道，包括集團（tuán）內安（ān）置、省市屬國有企業安置、服務輸出、自主創業、內部退養、待崗等。

在職工分流安置期間（jiān），杭鋼集團建立宣傳（chuán）隊伍，利用內（nèi）部報刊、微信公眾號、座談會等方式，發布統一權威信息，引導職工依法理性反映訴求。